Ventajas para las organizaciones que administran el talento de sus empleados:

1. - Reducción significativa de la brecha entre las competencias requeridas por la organización y la disposición del colaborador.
2. - Mejoramiento continuo para lograr una mayor eficacia y eficiencia.
3. - Fomento de una cultura de consecución de los objetivos organizacionales con un rendimiento superior.
   

   
4. - Mejoramiento de la cultura organizacional y el clima de trabajo.
5. - Mayor satisfacción laboral por parte de los colaboradores 
6. - Disminución de la rotación del personal y aumento en la retención de talento clave.